"EXAME PSICOLÓ-GICO PARA O INGRESSO
NO QUADRO TÉCNICO DO CORPO AUXILIAR DA MARINHA 3.1 - PROPÓSITO
Estabelecer normas e procedimentos
destinados a divulgar a finalidade, a fundamentação teórica, a aplicação, o
significado e a emissão dos resultados de Exames Psicológicos realizados para ingresso
na MB, como uma das etapas da Seleção Inicial.
3.2 - APLICABILIDADE
Estas Instruções se aplicam à Seleção
Inicial do Processo Seletivo para Ingresso no Quadro Técnico do Corpo Auxiliar da
Marinha.
3.3 - LEGISLAÇÃO PERTINENTE
A seguinte legislação condiciona estas
Instruções, no que couber:
a) Lei no 6.880, de 09 de
dezembro de 1980, Estatuto dos Militares (art. 10 e art. 11);
b) Lei no 9.519, de 26 de
novembro de 1997, Reestruturação de Corpos e Quadros de Oficiais e Praças da Marinha
(§ 6o, do art. 8o); e
c) Portaria no 98, de 29 de
fevereiro de 1996, do Ministro da Marinha (anexo C, inciso I, item 2, alínea r).
3.4 - EXAME PSICOLÓGICO
3.4.1 - O Exame Psicológico, realizado
pelo Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha (SSPM), como etapa da Seleção Inicial
para ingresso na MB, terá por finalidade aferir o grau de compatibilidade das
características intelectivas, motivacionais e de personalidade dos candidatos com os
perfis psicológicos exigidos pela atividade objeto da Seleção, tendo caráter
eliminatório.
3.4.2 - O Exame Psicológico, realizado
pelo SSPM, baseia-se no modelo analítico de seleção psicológica, fundamentado nas
conclusões da psicologia diferencial de que os indivíduos têm habilidades,
personalidade e níveis de motivação diferenciados – perfil individual – e que
cada atividade ou ocupação pressupõe níveis diferentes desses atributos – perfil
profissional.
3.4.3 - O Exame Psicológico atende aos
seguintes requisitos:
a) análise do trabalho – minucioso
exame da atividade profissional por meio da aplicação de questionários, entrevistas e
observações dos locais de trabalho, para que sejam identificadas as variáveis físicas,
psicológicas e ambientais inerentes àquela atividade, obtendo-se, ao final, o perfil
psicológico da atividade.
b) seleção de preditores - escolha, com
base no perfil psicológico determinado, dos testes e das técnicas psicológicas que
possam ser utilizadas como preditoras de sucesso na atividade;
c) definição de critérios estatísticos
– comparação dos resultados dos candidatos com dados acumulados de grupos
anteriores, previamente estudados, com o decorrente estabelecimento de níveis mínimos
aceitáveis; e
d) acompanhamento - coleta sistemática de
dados que permitem verificar a validade do processo, buscando o seu aperfeiçoamento
contínuo.
3.4.4 - O Exame Psicológico, por sua
lógica e modelo, compreende a comparação do perfil do candidato – obtido com a
aplicação de testes e técnicas psicológicas – com o perfil da atividade,
previamente levantado.
3.4.5 - O Exame Psicológico avaliará os
seguintes aspectos:
- Intelectivo - destinado à verificação
das aptidões gerais e/ou específicas dos candidatos em relação às exigências da
atividade pretendida; e
- Personalógico - destinado à
verificação das características de personalidade e motivacionais do candidato em
relação às exigências da atividade pretendida.
3.4.6 - Para a avaliação do aspecto
intelectivo, será utilizado um dos seguintes modelos:
a) somatório de notas padronizadas - pela
transformação dos escores obtidos pelos candidatos nos diversos testes em graus
comparáveis entre si; ou
b) regressão linear múltipla (RLM) -
pela estimativa do critério de desempenho na atividade, a partir da ponderação dos
escores obtidos nos testes.
(....)
3.4.8 - O Exame Psicológico terá sua
aplicação regulada por Planejamento Técnico (PLANTEC), que discriminará:
- a atividade objeto do exame;
- o perfil da atividade;
- as etapas do exame;
- os testes e as técnicas psicológicas
que serão aplicados;
- os critérios de avaliação adotados;
- os procedimentos gerais a serem
observados; e
- outras informações que se fizerem
necessárias.
3.4.9 - Os aplicadores serão designados
por Portaria do Diretor do SSPM.
3.4.10 - Os candidatos serão avaliados em
conformidade com os atributos psicológicos que compõem os perfis da atividade,
apresentados a seguir: